A siete años de la Ley de Inclusión, el cumplimiento sigue siendo insuficiente

Cada 3 de diciembre, el mundo conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y en Chile, este día revela cifras alarmantes sobre la inclusión laboral de este grupo. Tras siete años de vigencia de la Ley 21.015, que exige a empresas y organismos públicos contratar al menos un 1% de personas con discapacidad, menos de la mitad de las entidades cumplen con esta normativa.

Según datos de 2024, de las 11.620 empresas obligadas, solo 4.277 reportaron cumplir con la cuota, lo que equivale a un 36,4%. En el sector público la situación es aún más preocupante, con solo un 15% de los organismos cumpliendo con la ley. Estos números reflejan una cultura empresarial que aún no ha abrazado plenamente la inclusión.

Expertas como Andrea Zondek, presidenta de Fundación Tacal, subrayan que el problema no es solo técnico, sino cultural, y que la inclusión debe ser vista como un reconocimiento de capacidades y no como un acto de caridad. La percepción de que contratar a personas con discapacidad implica un riesgo para la productividad sigue vigente en muchas gerencias.

Además, la ley permite a las empresas que no cumplan con la cuota realizar donaciones a organizaciones acreditadas, lo que ha llevado a un uso extendido de esta medida alternativa en lugar de fomentar verdaderas contrataciones. Esto se traduce en un cumplimiento que, en muchos casos, se reduce a un mero requisito administrativo.